В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Порядок приостановления трудового договора
- Работник обращается к работодателю с письменным заявлением о приостановлении трудового договора
- К заявлению надо приложить копию повестки о призыве (в случае мобилизации) или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта (например, Минобороны России, Росгвардия) (если работник стал контрактником или добровольцем), либо заверенную надлежащим образом копию контракта
- Получив указанные документы, работодатель обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора.
Проверьте приказ: в нем должны быть отражены ваши ФИО, должность (профессия) и структурное подразделение, в котором вы работаете, дата, с которой приостанавливается действие трудового договор (важно: дата приостановления – дата начала военной службы), условия сохранения за вами места работы (должности) и основания для приостановления трудового договора (название предоставленного вами документа о заключении контракта, повестка о мобилизации, а также полные реквизиты этого документа).
После ознакомления с приказом распишитесь и поставьте дату.
ВАЖНО ПОМНИТЬ:
- Работодатель не может вас уволить по своей инициативе в связи с участием в СВО
- Во время приостановления трудового договора заработная плата за вами не сохраняется
- Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника
- Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить вам заработную плату, причитающиеся к выплате в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора
- После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если вы не выходите на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то вас работодатель может уволить (основание п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Приостановление трудового договора прекращается в день выхода участника СВО на работу. О намерении приступить к исполнению своих трудовых обязанностей вы должны предупредить работодателя не менее чем за 3 рабочих дня
- В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора у вас есть право использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время независимо от стажа работы у данного работодателя
